Beschäftigen Sie „ordentlich Studierende“ mehr als geringfügig in Ihrem Unternehmen, gilt das sogenannte Werkstudentenprivileg. 
Das bedeutet, dass für Sie und die Studierenden die Abgaben zur Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung entfallen. Lediglich die Rentenversicherungsbeiträge sind für beide Seiten anteilig fällig. Neben den Rentenversicherungsbeiträgen sind für Werkstudenten auch Umlagen zur U1 und U2 sowie Insolvenzgeldumlage zu entrichten. Anders als Minijobber auf 538 Euro Basis können sich Werkstudenten nicht von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen.

Letztendlich ist ein Werkstudentenvertrag eine "Win-win-Situation" für beide Seiten. Sie als Arbeitgeber zahlen weniger Lohnnebenkosten, während für die Studierenden mehr Netto vom Brutto ihres Gehalts übrig bleibt.

Voraussetzung für das Werkstudentenprivileg ist, dass das Studium im Vordergrund steht, also Zeit und Arbeitskraft des Studenten überwiegend durch das Studium in Anspruch genommen werden. Davon ist immer dann auszugehen, wenn der Student während der Vorlesungszeit maximal 20 Stunden in der Woche arbeitet. Die Höhe des Arbeitsentgeltes spielt keine Rolle.

Während der Semesterferien (vorlesungsfreie Zeit) kann die Arbeitszeit auch mehr als 20 Stunden in der Woche betragen, um als Werkstudent versicherungsfrei zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung zu sein.

Allerdings muss dann die 26-Wochen-Grenze eingehalten werden. Konkret heißt das: Der Student darf im Laufe eines Jahres nicht mehr als 26 Wochen (oder 182 Kalendertage) über 20 Stunden wöchentlich arbeiten.

Für Studierende, die einen 538-Euro-Job oder einen kurzfristigen Minijob ausüben, gelten keine besonderen Regelungen. Sie sind in diesem Fall, bis auf die Rentenversicherung, versicherungsfrei. Auf Antrag können sich die Studierenden jedoch von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Der Arbeitgeber zahlt einen Pauschalbeitrag zur Kranken- und Rentenversicherung.