Kurzzeitige Beschäftigungen

Es ist Sommer und vielerorts starten die großen Ferien. Gerade in der Ferien- und Urlaubszeit benötigen einige Unternehmen mehr Arbeitskräfte. Eine große Unterstützung können dabei kurzzeitige Beschäftigte sein, die das erhöhte Arbeitsaufkommen ausgleichen können.

Kurzzeitig Beschäftigte sind Arbeitnehmer, mit denen befristete Arbeitsverhältnisse mit einer Dauer von weniger als 10 Wochen geschlossen werden. Für Saisonkräfte gelten hinsichtlich des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung und Krankengeld besondere Regelungen.

Erkranken kurzzeitig Beschäftigte, haben sie Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Die Zahlung beginnt jedoch erst nach Ablauf einer 4-wöchigen und gesetzlich vorgeschriebenen Wartefrist. Der Anspruch endet mit Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags.

Kurzzeitig Beschäftigte haben für die Dauer des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich keinen Anspruch auf Krankengeld.

Um im Falle einer Arbeitsunfähigkeit finanziell abgesichert zu sein, können sie verschiedene Möglichkeiten in Anspruch nehmen: