Neues im Sozialversicherungsrecht

Zum Jahreswechsel 2026 treten zahlreiche Änderungen im Sozialversicherungsrecht in Kraft. Neben der Anhebung von Rechengrößen wie der Beitragsbemessungsgrenze und der Jahresarbeitsentgeltgrenze gibt es wichtige Neuerungen bei Mini- und Midijobs, beim digitalen Entsendeverfahren sowie eine Entlastung bei der Künstlersozialabgabe. Außerdem wird das elektronische Meldeverfahren weiter ausgebaut.

Welche Anpassungen ab dem 1. Januar 2026 für Sie als Arbeitgeber besonders wichtig sind und wie Sie sich optimal vorbereiten können, haben wir hier kompakt für Sie zusammengefasst.

JAEG – die Versicherungspflichtgrenze in der Krankenversicherung 2026

Die Jahresarbeitsentgeltgrenze, kurz JAEG, entscheidet über die Krankenversicherungspflicht. Beschäftigte, deren regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt diesen Wert überschreitet, sind krankenversicherungsfrei und können sich privat versichern. Scheidet ein Beschäftigter aufgrund der JAEG aus der Versicherungspflicht aus, bleibt er automatisch freiwilliges Mitglied in der gesetzlichen Krankenversicherung, sofern er nicht aktiv widerspricht und eine andere Absicherung im Krankheitsfall nachweist.

Auch Personen, die erstmals aus dem Ausland in Deutschland beschäftigt werden, können bei Überschreiten der JAEG freiwilliges Mitglied der gesetzlichen Krankenversicherung werden.

• Für 2026 steigt die allgemeine JAEG auf:
  6.450 Euro monatlich (77.400 Euro jährlich)

Wichtig: Für Altversicherte gilt eine besondere JAEG. Für Beschäftigte, die bereits vor dem 1. Januar 2003 privat krankenversichert und krankenversicherungsfrei waren, gilt weiterhin eine besondere Versicherungspflichtgrenze. Sie entspricht 2026 der Beitragsbemessungsgrenze in der Kranken- und Pflegeversicherung: 5.812,50 Euro monatlich (69.750 Euro jährlich).

Das Antrags- und Bescheinigungsverfahren für Entsendungen in Staaten mit Sozialversicherungsabkommen (SVA) läuft ab dem 1. Januar 2026 ausschließlich digital, sofern die Krankenkasse des Beschäftigten für die Prüfung zuständig ist. Die Meldungen erfolgen dann entweder über ein systemgeprüftes Entgeltabrechnungsprogramm oder über das SV-Meldeportal.

Auch die Rückmeldung der Krankenkasse erfolgt digital:

• Genehmigung: Die SVA-Bescheinigung wird als druckbares PDF innerhalb von drei Arbeitstagen bereitgestellt. Arbeitgeber stellen die Bescheinigung ihren Beschäftigten dann für den Einsatz im Abkommensstaat zur Verfügung.
• Ablehnung: Es erfolgt eine digitale Rückmeldung mit Begründung.

Die Krankenkassen sind nicht zuständig, wenn Arbeitgeber keine Rentenversicherungsbeiträge abführen. In diesen Fällen ist der Antrag bei der Deutschen Rentenversicherung Bund oder bei der Deutschen Verbindungsstelle Krankenversicherung, kurz DVKA, zu stellen. Außerdem gilt hier: Ist die Deutsche Rentenversicherung Bund für das Antrags- und Bescheinigungsverfahren zuständig, bleibt das Papierverfahren vorerst erhalten.