Kassenwahlrecht in der Praxis

Mit Beginn einer Ausbildung oder einer versicherungspflichtigen Beschäftigung tritt die Krankenversicherungspflicht ein. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse wird und Beiträge zur Krankenversicherung entrichtet. Arbeitnehmer können ihre gesetzliche Krankenkasse grundsätzlich selbst wählen.

Für Arbeitgeber ist es wichtig, die geltenden Fristen und Abläufe bei der Krankenkassenwahl und bei einem Krankenkassenwechsel zu kennen, damit An- und Abmeldungen korrekt erfolgen und die Entgeltabrechnung reibungslos durchgeführt werden kann. Wir zeigen Ihnen, worauf Sie beim Kassenwahlrecht achten sollten und welche Aufgaben Sie als Arbeitgeber übernehmen.

Möchte ein Arbeitnehmer seine Krankenkasse wechseln, stellt er zunächst einen Aufnahmeantrag bei der gewünschten Krankenkasse. Diese prüft die Voraussetzungen für den Wechsel und übernimmt die Kündigung bei der bisherigen Krankenkasse. Anschließend stimmen beide Krankenkassen den Wechsel elektronisch miteinander ab. Über den genauen Zeitpunkt des Krankenkassenwechsels informiert die neue Krankenkasse den Arbeitnehmer.

Damit der Wechsel in der Entgeltabrechnung berücksichtigt werden kann, sollte der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber möglichst frühzeitig darüber informieren. Eine gesetzlich vorgeschriebene Frist hierfür besteht jedoch nicht.