Als Mitarbeiter/ Führungskraft/Versicherter selbst gesund bleiben, der Umgang mit Druck und Belastung, Stärkung der eigenen Potenziale und innerer Ressourcen, Stress und Gesundheit in der Führung, persönliche Situationsanalyse zu Stress und Gesundheit, Stresssymptome und Stress auslösende Bedingungen erkennen, Erarbeitung eines individuellen Stressbewältigungsprogramms, Zusammenhang von Gesundheit, Leistung und Kommunikation, Krankenstand und Führungsverhalten, motivierend und wertschätzend kommunizieren, Erkennen von Burnout und den richtigen Umgang damit, die Rolle der Führungskraft in belastenden Arbeitssituationen, Handlungsmöglichkeiten und Grenzen der direkten Führungskraft, der Einfluss von inneren und äußeren Erwartungen, Prinzipien eines gesunden Führungsverhaltens, mit dem Ressourcenmodell die Gesundheit der Mitarbeiter fördern.
