Wenn Beschäftigte wegen ihres erkrankten Kindes zu Hause bleiben müssen, stehen Arbeitgeber vor der Herausforderung, gesetzliche Vorgaben korrekt umzusetzen. Neben der Einhaltung rechtlicher Pflichten ist auch eine klare Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitern wichtig. Notwendige Meldungen an die Krankenkasse müssen ebenfalls erfolgen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Was müssen Arbeitgeber in dieser Situation unbedingt beachten? Wir geben Ihnen einen Überblick zu allen wichtigen Details.

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmer bei Erkrankung eines Kindes freizustellen, sofern keine andere im Haushalt lebende Person die Betreuung übernehmen kann. Dieser Freistellungsanspruch erlaubt es Eltern, sich in dringenden Fällen um ihr Kind zu kümmern, ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen befürchten zu müssen.

Damit die Freistellung reibungslos erfolgt, sollten Mitarbeiter ihren Arbeitgeber unverzüglich über den Betreuungsbedarf informieren. Die Mitteilung enthält im besten Fall die Dauer der Freistellung, damit der Arbeitgeber besser planen und gegebenenfalls Vertretungsregelungen organisieren kann.

Stellt der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung während der Freistellung ein, können Beschäftigte Kinderkrankengeld beantragen. Das Kinderkrankengeld wird von der Krankenkasse des Arbeitnehmers gezahlt und gleicht den Verdienstausfall während der Betreuungszeit aus.

Anspruchsberechtigt sind gesetzlich versicherte Eltern, die berufstätig sind und selbst Anspruch auf Krankengeld haben. Voraussetzung ist, dass das Kind jünger als 12 Jahre und ebenfalls gesetzlich versichert ist. Ein Anspruch besteht außerdem, wenn das Kind über 12 Jahre alt ist, eine Behinderung hat und auf Betreuung angewiesen ist.

Im Kalenderjahr haben Beschäftigte Anspruch auf 15 Tage Kinderkrankengeld je Kind und pro Elternteil. Bei mehreren Kindern erhöht sich der Anspruch auf maximal 35 Tage je Elternteil. Alleinerziehende haben Anspruch auf bis zu 30 Tage je Kind, bei mehreren Kindern erhöhen sich die Kindekrankengeldtage auf bis zu 70 Tage pro Jahr. Das Kinderkrankengeld deckt in der Regel bis zu 90 Prozent des ausgefallenen Nettoeinkommens des Arbeitnehmers ab und gleicht so finanzielle Einbußen größtenteils aus. Das Kinderkrankengeld ist auf einen Betrag von höchstens 128,63 Euro pro Tag begrenzt.

Voraussetzung für den Bezug von Kinderkrankengeld ist ein ärztliches Attest, das die Erkrankung des Kindes und die Notwendigkeit der Betreuung durch die Eltern bestätigt.

Eltern, die ein erkranktes Kind bei einer stationären Behandlung begleiten, können ebenfalls Kinderkrankengeld beantragen. Voraussetzung ist, dass das Kind jünger als zwölf Jahre ist, die Mitaufnahme medizinisch notwendig ist und von der stationären Einrichtung bescheinigt wird. Für die stationäre Mitaufnahme gibt es keine Höchstanspruchsdauer.

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter über diese Möglichkeit informieren, insbesondere in Situationen, in denen keine Entgeltfortzahlung erfolgt.